📝 합류하시면 ​이런 ​일을 ​합니다

 1) 교육

  ​   - 연간 교육훈련 ​계획(IDP) ​수립

    ​ - 직무/리더십/신입사원 등 ​교육과정 개발 ​및 ​운영

    ​ - ​교육 ​결과 분석 및 ​효과성 ​측정

 2) 평가

    ​ - ​성과/역량 ​평가 제도 운영

  ​   - ​평가 ​프로세스 관리

  ​   - ​평가 ​결과 분석 및 ​피드백

 3) 보상

  ​   - 보상 제도 설계

     - 평가 결과 연계 차등 보상(Merit Increase) 실행

     - 복리후생 제도 기획 및 운영

 4) 조직문화관리

     - 조직문화 진단 및 개선 과제 도출

📢 이런 분을 기다립니다

• 대학교 졸업 이상
• 관련 경력 3년 이상
• 인사평가 제도 운영 및 평가결과 분석 경험 (성과평가, 다면평가 등)
• 보상체계(성과급, 인센티브, 연봉조정 등) 운영 실무 경험
• 교육 기획 및 사내 교육 운영 경험 (온보딩, 직무교육 등)
• OA 활용능력 중급 이상자

🙌 이런 분이라면 더욱 환영합니다

• HRD(교육운영), HRM(평가·보상) 전 영역 이해도 보유자
• 인사평가 시스템(SGATE, SAP, Workday 등) 운영 경험자
• 커뮤니케이션 및 문서작성 능력 우수자 (보고서, 안내문, 교육자료 등)
• 우대전공 : 경영학과, 경제학과
• 우대자격증 : 컴퓨터활용능력 2급 이상, 인사노무 관련 자격 (노무사, 인적자원관리사, HRD전문가 등)

💸 근무조건

• 연봉 : 3,300만원 이상(경력에 따라 협의)
• 직급 : 주임, 대리
• 직책 : 팀원
• 고용형태 : 정규직(시용 3개월)
• 근무시간 : 09 시 ~ 18시(월~금, 휴게 1시간 포함)
• 근무지 주소 : 경기 남양주시 늘을2로14번길 5, 10층(호평동, 샤르망메디칼프라자)

⏰ 전형절차

• 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 합격

‼️유의사항

•  허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.